在國內的就業競爭是非常激烈的，很多學生對于出國留學回國的就業率是比較關注的，那么今天出國留學小編就給大家介紹這些大學本科就業率不足80%？就業率低的“罪魁禍首”是誰？如果對這個話題感興趣的話，歡迎點擊出國留學網。
什么？這些大學本科就業率不足80%？就業率低的“罪魁禍首”是誰？
嚇一跳！這些大學本科就業率不足80%？
2022年，我國應屆畢業生達1076萬，大學生就業情況備受社會關注。
近日，各大高校發布了2022屆畢業生就業質量報告，公布畢業生就業情況，竟然有不少高校本科就業率不足80%！
具體是哪些高校？又是什么原因導致這些院校就業率低？來一探究竟！
這些大學本科就業率不足80%？
西安交通大學
報告指出，西安交大2022 屆畢業生共計9823人，其中本科生4496人，占比 45.77%。本科生國內外升學人數的比例為 65.06%，其中，就業率32.96%，國內升學比例為58.07%，出國（境）深造比例為6.99%。
清華大學
本科畢業生中，共有2546人選擇升學，占比79.6%，其中2098人國內升學，占比65.6%，448人選擇出國（境），占比14.0%。
本科畢業生中，共有552人選擇就業，占比17.3%，簽訂三方就業協議的共有299人，占比9.4%，靈活就業的共有253人，占比7.9%，自主創業的共有3人，占比0.1%。
北方工業大學
本科畢業生中，共有851人選擇升學，占比34.14%，其中673人國內升學，占比27%，178人選擇出國（境），占比7.14%。
本科畢業生中，共有1498人選擇就業，占比60.09%，簽訂就業協議的共有657人，占比26.35%。
北京工商大學
2022屆本科畢業生中，共1973人選擇就業，占比61.7%；1010人選擇升學，占比31.37%。
北京工業大學
2022屆本科畢業生共3488人，其中國內深造數1062人，出國（境）深造數727人，深造率為52.04%；協議合同就業數629人，靈活就業數818人。
東華大學
2022屆本科畢業人數共3478人，升學985人，占比28.32；實際就業1880人，占比54.05，待就業234人，占比6.73%。
北京信息科技大學
學校2022屆本科畢業生有3020人，其中就職2201人，占比72.88%；繼續深造678人，占比22.45%；其他類型25人，占比0.83%。
浙江大學
截至2022 年12月13 日學校 2022 屆畢業生的總體畢業去向落實率為 93.68%，其中協議和合同就業比例為 59.26%，靈活就業比例為 4.33%，自主創業比例為0.73%，升學比例為 29.36%，未就業比例為 6.32%。
沈陽大學
2022屆本科畢業生3957人，其中升學488人，占比12.28%；未就業843，占比21.21%。
大學生就業率低的三大“罪魁禍首”
1. 就業門檻提高
由于經濟的快速發展，就業門檻在不斷的提高，意味著崗位對于學歷的要求也會越嚴格。
從近期各高校公布的2022屆畢業生就業質量報告中我們可以發現：
清華大學畢業去向落實率：98%，畢業生最主要的畢業去向是升學，共有2546人赴國內外高校深造，占79.6%。
北京工業大學畢業去向落實率：94.12%，深造率為52.04%。其中國內深造比例為30.89%，出國（境）深造比例為21.15%。
上?？萍即髮W畢業去向落實率93.54%。畢業生深造率達78.95%，其中出國（境）留學92人，占比22.01%，境內升學238人，占比56.94%。
就業門檻提高的情況驅使下“深造熱”正成為高校學子畢業季的現象級趨勢。
2. 擴招后大學畢業生增加，高校增多
曾經的大學生是很多人眼里的“天之驕子”，而如今則不再稀罕，不僅如此，隨著本科畢業生的增多，他們的就業率卻在逐年走低。
原因在于大學數量增多，只要分數不算太差，基本都可以進入大學讀書。大學生之間的差異化就此出現，很多大學生認為只要能夠順利拿到畢業證，其他都是次要；所以在校期間沒有其他動力，只要保證自身畢業考試不掛科，其他時間基本花在了吃喝玩樂，導致后續在畢業階段進行就業的時候，在面對面試官提問的時候，發現自己連最基本的專業知識都不知道，沒有任何的崗位競爭優勢。
3. 大學生就業觀念有待改變
“只要學習成績夠好，考上好的大學以后就可以能夠找到一份好工作，不用吃苦受累也不需要加班，輕輕松松就能賺大錢?！毕嘈糯蠹覍τ谶@句話并不陌生，我們在成長的過程中或多或少都聽過家長或老師對我們這樣講過。
在這樣的思想灌輸下，導致部分大學畢業生的就業觀存在一定問題，覺得自己畢業了就可以找到一份輕松且待遇不錯的工作；但現實卻是非常殘酷，沒有任何工作經驗的高校大學生出來就業都只能從基層開始做起，雖然崗位發展前景十分不錯，但是又苦又累掙得還少，能夠堅持到最后的寥寥無幾。
所以大學畢業生應該要樹立健康的就業觀念，明確自己的定位以及目標。不要被現階段的辛苦絆住前進奮斗的步伐，在基層工作可以積累自身的工作經驗，提升自己的崗位競爭優勢，一步一個腳印抵達自己最終想實現的就業目標。
出國留學回國就業趨勢
一、海歸回國就業成趨勢
2022回國求職留學生數量再創新高，同比增長8.6%
據智聯招聘數據顯示，自2020年疫情爆發以來，在國內求職的海歸數量明顯增長，2021年和2022年保持平穩。與此同時，回國找工作的應屆留學生增多，2020-2022年，應屆留學生規模指數分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年應屆留學生規模同比增長8.6%，回國求職留學生數量再創新高。
2022年日本、新加坡、馬來西亞等亞洲國家留學生回國求職增長明顯
具體看回國求職留學生的留學國家分布，英國占比最高，為41.4%，其次是澳大利亞（20.3%）和美國（9%），排名與2021年一致。
從同比增速來看，2022年來自馬來西亞、日本、新加坡的應屆留學生人數同比大幅上升，增速分別為66.1%、50.9%和37.7%，這與近年來更多人選擇前往東南亞和東亞留學有關。而受國際關系影響，俄羅斯留學生人數同比增長26.5%。此外，來自加拿大、德國、美國、澳大利亞的應屆留學生人數同比下降。
國內生活更加便利是吸引留學生回國首因，2成留學生因國內防疫政策調整決定回國
2022年調研顯示，決定回國的留學生中，58%的考慮因素是“國內生活更加便利”，相較于2021年的49.4%增長了8.6個百分點?！案J同國內的文化環境”也是留學生回國的重要因素，占比40%。32%的留學生認為“國內就業機會更多”，與2021年的34.8%大體相當。22%的留學生認為“隨著國內疫情防控政策的調整，經濟恢復會加快”。2022年底，國內調整優化防疫政策，使留學生認為國內的經濟活動會加速復蘇，也能因此獲得更多的就業機會。
此外，2022年留學生對國際關系的擔憂有所下降，選擇“擔心國際關系變化對留在國外發展不利”“所在國對華人政策不如以前友好”“所在國對外籍人員政策收緊”的比例，分別比2021年減少1.3個、1.4個、1.7個百分點。
2023年海歸人才供需雙增，呈上揚態勢
我們觀察到，防疫放開后，國內企業對海外人才的需求快速釋放，各地政府也積極組織當地企業出國引才，因此整體對海歸人才的需求呈上升趨勢。平臺數據顯示，2023年春節后第一周，海歸優先的職位數和在國內求職的海歸人數均呈上揚態勢，2月3日的海歸優先職位數比1月28日增長11%，海歸求職人數增長27%。
二、海歸優先崗位分布
專業服務、生物醫藥、裝備制造行業對海歸招聘需求擴大
分析2022年海歸優先崗位的行業分布，教育/培訓行業的職位數占比27.8%，依然位居第一位，專業服務/咨詢、互聯網/電子商務分別以14.3%、11.1%位居第二、第三。
跟2021年相比，專業服務/咨詢、醫藥/生物工程、大型設備/機電設備/重工業的職位數占比提升。企業對人力資源、法律咨詢等專業服務的需求不斷增長，帶動對相關海歸人才的需求上漲。生物醫藥、裝備制造也是當前國內發展趨勢向好的產業，對海外技術類人才的引進需求高。
專業化優勢帶動留學及語言類海歸崗位需求增長
從職業來看，2022年海歸優先職位占比較高的是留學輔導、語言培訓、翻譯等專業化崗位，占比均超過6%。招聘需求占比前20的職業還包括銷售顧問、市場/品牌推廣、保險、銀行及金融服務等市場類及金融類崗位。值得關注的是，幼兒外語教育在國內的風靡也帶動海歸優先職位招聘需求，中小學課程輔導、早教/幼教職業均進入招聘需求TOP 20。從占比增幅來看，留學輔導、翻譯等留學類、語言類崗位均有較大增長。
海歸崗位招聘薪酬持續上漲，2022年達14680元/月
從薪酬看，海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2022年達14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增長7%。隨著海歸職位結構的優化，海歸優先職位平均招聘薪酬也在逐年提升。
三、留學生回國求職情況
海歸前往新一線、二線城市發展意愿提升
觀察2022年海歸投遞行為，分地域看，2022年海歸群體前往新一線城市、二線城市和三線及以下城市發展的意愿均有所提升，2022年的投遞占比分別為31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投遞占比。由于新一線城市、二線及三線及以下城市陸續推出“搶人”政策，發展潛力大，同時房價較低，生活便利度也不亞于一線城市，因此越來越多海歸以實際行動加速“下沉”。
近4成海歸希望進入國企工作，“考公熱”持續升溫
企業類型方面，調研顯示，2022年希望進入國企工作的留學生占比38.8%，排名各類型機構之首，比2021年提升9個百分點。希望進入外企或國家機構/事業單位的留學生，分別占比27.1%、20.9%。后疫情時代，國企和機關人員穩定的優勢凸顯，受到更多留學生青睞。
求穩心態也體現在留學生對“公考”的熱情參與中。2022年74.4%的留學生認為海歸群體中存在“考公熱”，高于2021年的59%。其中，51.9%的留學生認為“考公熱”近兩年明顯升溫，高于2021年的38.3%。
新能源行業吸引更多海歸投遞
行業方面，2022年向互聯網/電子商務行業和專業服務/咨詢行業投遞的海歸占比最高，分別為5.8%、5.6%，排名與2021年保持一致。這表明，IT和專業服務領域對留學生的就業吸附能力依然很強。
同時，新能源/電氣/電力行業的投遞占比漲幅最大，從2021年的2%提高到2022年的2.5%，汽車/摩托車和大型設備/機電設備/重工業行業的投遞占比也有所增長，分別從2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。受“碳達峰”“碳中和”政策利好、中國制造向中國質造轉型影響，新能源及裝備制造、汽車制造等相關產業成為持續高速吸引留學生就業的熱門行業。總體而言，當前海歸在產業選擇上有脫虛向實的趨勢。
留學生求職對薪酬、企業發展、工作環境的關注度提升
關于回國求職看重的條件，2022年留學生依然最看重“薪酬福利”，占比76.7%，比2021年的71.6%有所提高。不過，除了薪酬福利，留學生回國求職還注重多元因素，41.9%的留學生關注企業發展前景，這一比例較2021年有所提高。留學生對“工作環境”“工作與生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的關注度均比2021年有所提高。這表明，留學生正從更多維的工作體驗上對職位進行衡量。
超9成留學生使用視頻面試求職，比例擴張
疫情防控三年來，越來越多留學生通過可視化方式進行面試。2022年，有91.5%的留學生表示自己的主要面試方式為視頻面試，高于2021年的78.1%，并超越線下面試（23.3%）。也有10.9%的留學生運用直播面試這種新方式與招聘方進行溝通。由于視頻面試/直播面試能打破時空限制，幫助留學生足不出戶拿offer，因此備受留學生青睞。
四、已歸國海歸就業情況
超4成海歸薪酬水平符合或高于預期，比2021年更樂觀
2022年，歸國海歸中有37.5%的人認為自己目前薪資水平基本符合預期，該占比相對2021年的26.8%有明顯提高；3.9%的人認為高于或遠高于預期，稍高于去年的3.5%，三項占比的總和超四成，且高于2021年的三項之和（30.3%）。這意味著，2022年歸國海歸對薪酬的滿意度有所上升。
近7成海歸認為海外經驗對工作有幫助
歸國海歸中有35.7%的人認為，海外經驗對“各方面都有裨益”，也分別有17.7%和14.6%的人認為這種幫助“主要體現在業務上”和“主要體現在人際中”，共有68%的歸國海歸認為海外經驗對工作有幫助。同時，24.7%的歸國海歸認為海外經驗沒有明顯幫助。
超5成海歸愿意嘗試靈活就業，短視頻博主是首選
隨著靈活就業的興起，歸國海歸也對這種新興工作方式有所嘗試。55.5%的海歸表示愿意嘗試靈活就業，其中32.9%表示“已經有很多人在嘗試”，22.6%認為“近兩年明顯升溫”。此外，也有25%的歸國海歸表示不愿意嘗試靈活就業，認為“周圍很少有人嘗試”。
從靈活就業的業態來看，46.3%的歸國海歸表示海歸群體在嘗試短視頻博主，排名第一。其次是教育培訓、金融投資和知識付費，分別占比40.9%、40.5%和26.8%?？梢?，海歸較為擅長以流量、專業知識為杠桿，在靈活就業中闖出一片天地。
近7成海歸為豐富閱歷而留學，國內教育資源競爭激烈是重要原因
在被問及為什么選擇留學時，67.6%的海歸選擇“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”，占比排名第一。相比2021年，2022年因文化體驗、教育水平及資源等原因選擇留學的海歸占比均有所提高。其中，2022年有32.8%的海歸因“國內優質教育資源競爭激烈”而選擇留學，占比遠高于2021年的21.7%。這意味著，海歸渴望獲得優質的教育資源，出國留學提供了一種規避激烈競爭的途徑。
2022海歸對留學收獲的評價提高
對于留學的收獲，52.7%的海歸表示基本符合預期，相比去年（49.9%）提高了2.8個百分點。有28.2%的海歸表示高于或遠高于預期，這一比例也高于2021年的25.4%。還有19.1%的海歸表示低于或遠低于預期。整體來看，海歸群體感受到的留學收獲更高，這在一定程度上也說明，一方面，留學是提升學歷、培養能力的重要路徑；另一方面，對海歸來說，“豐富閱歷”本身也是一種收獲。
疫情以來，回國求職的海歸人數持續增長。國內生物醫藥、裝備制造等新興產業對海歸人才的需求也不斷擴張。2023年，在防控政策優化調整的大背景下，國內經濟社會發展穩中向好，將會給海歸回國就業帶來更多機會，對于海歸人才而言，掌握專業技能、提升國際化視野、及時了解求職信息，將有助于更快找到通往理想工作的路徑。
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